Госдума на пленарном заседании приняла закон, ограничивающий возможность работодателей снижать премии работникам, которые получили дисциплинарные взыскания, без четко установленных оснований. Документ прошел второе и третье чтения 27 мая, пишет РИА Новости.

Теперь работодатели обязаны подробно указывать в трудовых договорах и внутренних документах условия, по которым премии начисляются или могут быть уменьшены. В том числе должны учитываться продолжительность и качество труда, а также конкретные сроки выплаты и основания для их изменения.

По закону, снижение премии возможно только за период, совпадающий с наложенным дисциплинарным взысканием, и исключительно в отношении премий, начисленных за этот период. Также введено ограничение: уменьшение выплат не должно превышать 20% от ежемесячной заработной платы.

Изменения не отменяют права на дисциплинарные меры, такие как выговор или увольнение, но запрещают использовать взыскания как предлог для общего сокращения стимулирующих выплат, включая премии за отдельные достижения, например за оказание дополнительных услуг.

В рамках обновлений уточнены и другие нормы трудового законодательства, включая особенности графиков работы, совместительства для отдельных категорий специалистов, а также условия труда несовершеннолетних и работников за границей.
Фото: медиасток.рф
Автор: Лилит Зурначян